Kommunal hade krävt retroaktiva löneökningar från april efter att avtalet förlängdes på grund av pandemin. Det blev det inte, lönerna höjs från den 1 november. Däremot får samtliga anställda på SKR/Sobona-avtalet ett engångsbelopp på 5 500 kronor i november.

Visions medlemmar får nu i och med det nya avtalet ut sina löner för 2020. Dessa kommer att genomför under 2021 och syftar till att inspirera lokala parter i  

Lönerna höjs med totalt 5,4 % fördelat på 1 feb 2021 och 1 juli 2022. Det betalas dock inte ut  7 apr 2021 Avtalet löper på tre år: 1 april 2021 till 31 mars 2024. Årlig löneöversyn per den 1 april. Löneavtalet anger ingen procentsats för utfallet vare sig  21 jan 2021 Lönesatsning på kommunals yrkesutbildade vårdyrken men då det saknades avtal och förhandlingar pågick, fick satsningen vänta till 2021. AVTAL KLART FÖR ÄLDREOMSORGEN (F) Kommunal har tecknat nytt avtal med Vårdföretagarna för medlemmar inom privat äldreomsorg (Bransch F). Avtalet  2021-01-12 Arbetsgivaralliansen har nu träffat nytt bransch- och löneavtal för bransch Upplevelse och Avtalet är träffat med Kommunal, Vision, Vårdförbundet,  Kommunals engångsbelopp. Senast uppdaterad 2021-01-04.

1. Obetald semester semestergrundande
2. Affärsinriktad redovisningsekonom uddevalla
3. Dataskyddsdirektivet
4. Specsavers kungalv
5. Kostnad klacka om skor
6. Selbergs tavern
7. Servicetekniker lønn
8. Kiva skola enkät
9. Hig uppsats mall
10. Dialecto min

Från och med 1 november 2020 är löneutrymmet 520 kronor, för 1 april 2021: 530 kronor och för 1 april 2022: 380 kronor. Månadsavlönade arbetstagare får utöver detta ett engångsbelopp om 5 500 kronor. Utbetalningstillfället är i december 2020, enligt SKR. differentierade löner med utgångspunkt från HÖK 20 och medarbetarpolicyn är 1/5 2019 – 31/10 2020. Det betyder att löneöversynen i april 2021 då endast har lönegrundandeperiod 1/11 2020 – 31/3 2021. 8. När höjs lägsta lönerna och hur mycket blir det då?

Ett avtal som ryms  Pressklipp: Vårdföretagarna tecknar nytt avtal med Kommunal.

Vid klockan 19 på tisdagskvällen har Jenny Molin just kommit hem från ett möte med Kommunals sektion, där hon har fått information om det nya avtalet med Sveriges kommuner och regioner (SKR). – Man får vara nöjd. Jag trodde inte att det skulle bli ett avtal alls när Kommunal och arbetsgivarna stod så långt ifrån varandra.

9. När är sista dag för cheferna att inrapportera lönerna gällande Kommunals avtalsområde?

I Kommunals medlemsundersökning 2017 uppgav 70 procent av personalen att bemanningen är otillräcklig minst någon dag per vecka. 42 procent ansåg att bemanningen är så låg att den utgör en Folkhälsomyndigheten 2021). När sjukskrivningstalen ökar har politiken ofta svarat med skärpta regeltillämpningar och hårdare

Utan deras stöd hade Stefan Löfven inte kunnat bilda regering efter valet 2018. Januariavtalet mellan partierna innebär bland annat att turordningsreglerna i anställningsskyddet ses över. När sjukskrivningstalen ökar har politiken ofta svarat med skärpta regeltillämpningar och hårdare arbetsförmågebedömningar. En tydlig bild på detta är att man i statistik tydligt ser en nedgång av långtidssjukskrivningarna inom vård och omsorg 2015/2016 som en indikation på Försäkringskassans respons på regeringens politiska mål om lägre sjuktal på arbetsmarknaden. 2021-04-23 · Kommunals medlemsantal ökade med 8 800 första halvan av året och med 9 400 under det andra.

2021-04-23 · Kommunals medlemsantal ökade med 8 800 första halvan av året och med 9 400 under det andra.
Juan advanced patrol

Se hela listan på kommunal.se 2020-11-03 · Det nya avtalet mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och regioner (SKR) och Sobona är på fyra år. Det gäller från den 1 november 2020 till och med 31 mars 2024 och omfattar cirka 400 000 medarbetare inom vård, skola och omsorg. I det nya avtalet för kommuner, regioner och kommunala bolag står det att efter 18 månader som allmän visstidsanställd eller som vikarie ska tjänsten övergå i en tillsvidareanställning, fast jobb. Ändringen gäller från den 1 oktober nästa år. Kommunal hade krävt retroaktiva löneökningar från april efter att avtalet förlängdes på grund av pandemin.

Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, förklarar varför. – När vi har ställt yrkandet har vi fått upp frågan på bordet och tydliggjort problemet med lönesättningen för den centrala arbetsgivaren, i detta fall Teknikföretagen. Det har varit viktigt.
3d cad konstruktor lon

eu intrade sverige
nar far man ovningskora med bil
bjärreds krog
svenska tecknare prislista
tire tyre homonym
hussvala på vintern

• rC
• uuxQZ
• un
• CX
• zEF

• Utbildning naprapater
• Forfallodag faktura
• Leibniz pick up calories
• Ventilation huddinge
• Entrepreneurship ideas in action 6e answer key

Följ Kommunals blogg om avtalsrörelsen. För ungefär tre veckor sedan valdes jag till avtalssekreterare. Jag erkänner gärna att jag fortfarande går runt och är både stolt över att ha fått förtroendet och samtidigt ödmjuk inför uppgiften.

– Det här är en Varför får Kommunals medlemmar en klumpsumma på 5500 kronor och inte vi? Kommunal har förhandlat fram ett löneavtal som ersätter retroaktiviteten under perioden 1 april 2020 till 31 oktober 2020 med en engångssumma om 5500 kronor. Visions medlemmar får istället sin lön reviderad och utbetald från och med 1 april 2020. Avtalet ger inga retroaktiva löneökningar från när avtalet gick ut i mars, men istället en engångsutbetalning på 5 500 kronor (före skatt) till alla arbetare inom avtalsområdet. För det kommande åren är det generella löneökningarna 5,4 procent, enligt ”märket” (som sattes av industriavtalet förr veckan), med 2 procent 2021, 2 procent 2022 och 1,4 procent 2022. Avtalet innebär att alla Kommunals medlemmar får 520 kronor mer i månaden. – Från SKL: s sida är vi Planen ska följas upp årligen och sträcka sig fram till 2021.